La Marque Employeur
Posté le 8 mars 2020 dans Actualités
La Marque Employeur, quels enjeux ? Quels risques ?
1/3 des candidats refusent un poste dans une entreprise à mauvaise réputation employeur.
95% des candidats se renseignent sur les entreprises avant de postuler.
De quoi s’agit il ?
La Marque Employeur doit être au service de la stratégie de l’entreprise et incarnée la vision de l’entreprise.
Quels impacts sur la performance RH?
Il est aujourd’hui essentiel de mettre en avant son ADN et ses atouts différenciants tant pour développer son image employeur interne et que pour accroître sa réputation externe.
Véritable outil de développement RH, la stratégie de construction de sa Marque Employeur nécessite une démarche structurée, concertée et portée par la Direction.
