« Mapei c’est l’expertise avec des solutions complètes, des fondations aux finitions, et l’internationalisation soit un acteur mondial qui s’adapte aux marchés locaux". Nous démarrons notre 4ème année de collaboration avec ALIAGE - Conseil & Support RH/ Organisation et Performance Industrielle sur la campagne d’alternance. Leur expertise et leur professionnalisme sont des éléments clés dans notre process de recrutement pour nos alternants. ALIAGE - Conseil & Support RH/ Organisation et Performance Industrielle offre un suivi régulier et un accompagnement personnalisé sur l’identification des écoles cibles en lien avec nos besoins, sur le recrutement des alternants et sur la gestion administrative auprès de OPCO 2i. Nous tenons à souligner une équipe dynamique, efficace et réactive – merci à l’équipe de Tarbes et Beauzelle. »

«Chez NEREUS, la performance industrielle est au cœur de chaque décision, avec une exigence constante d’efficacité opérationnelle et d’innovation. Une relation de confiance renouvelée : François LORY, Directeur Général de transition, a de nouveau fait appel à ALIAGE, après une première expérience réussie dans une PME industrielle proche de Montpellier. François LORY | Directeur Général de transition – NEREUS « J’ai connu ALIAGE lors d’une précédente mission dans la région de Montpellier, à l’occasion d’une prestation de RRH à temps partagé qu’ils ont assurés pendant deux ans au sein d’une PME industrielle de 35 personnes. Dans le cadre des recrutements prévus en 2025 chez NEREUS, je me suis naturellement tourné vers eux pour connaitre leurs compétences dans ce domaine, et nous avons ainsi engagé une collaboration. Celle-ci s’est révélée satisfaisante, notamment pour le recrutement d’un Directeur Industriel. Nous ferons de nouveau appel à ALIAGE, notamment pour bénéficier de leur réseau, dans le cadre de recrutements de techniciens. 👉En conclusion : Une Implication réelle des intervenants, une démarche structurée, avec des outils concrets et une manière de faire qui fait avancer." 🙏 Un grand merci à François LORY pour sa confiance et cette collaboration renouvelée ! . »

«Florianne Dossat – Présidente, DELTANOV Avec une croissance soutenue de ses effectifs (désormais plus de 55 collaborateurs) et l’ouverture de nouvelles implantations à Port-la-Nouvelle et dans le Gard, DELTANOV ( ex-DELTA Automatisme) confirme sa dynamique de développement. L’agrandissement de son atelier de production, le renforcement de ses capacités industrielles et son positionnement sur les enjeux de la transition énergétique (automatisation, énergies nouvelles, performance industrielle) sont autant de projets et d’enjeux qui nécessite le recours à un support / expertise RH à nos côtés.« Nous avons fait appel à ALIAGE pour un support à temps partagé au travers de la mise à disposition de Valérie Prévot pour une collaboration avec DELTANOV qui voit le jour en 2023 : Rétroviseur sur un partenariat 2023 : mise en place de la nouvelle classification des emplois liée à la convention collective de la métallurgie, étape structurante pour l’entreprise. En 2024–2025, poursuite de la collaboration sur les thématiques telles que l’attractivité, la sécurisation des recrutements et la mise en place de process RH sur tous nos sites mais aussi DUERP, cartographie des emplois autant de sujets qui nous ont permis d’asseoir notre développement et poser les bases solides pour la captation d’une RRH. Fin 2025, un travail approfondi sur l’évolution des postes et les fiches métiers a été mené en lien avec notre croissance et nos nouveaux métiers, complété par une formation managériale sur mesure, très appréciée des managers. Aujourd’hui, nous sommes pleinement satisfaits de cet accompagnement. Les équipes d’ALIAGE ont été un véritable partenaire de structuration et d’anticipation, et nous continuerons naturellement à nous appuyer sur leur expertise pour accompagner le développement de DELTANOV. »Merci pour la confiance de Florianne et Mathieu Dossat ! . »

« Dès les premiers échanges avec ALIAGE nous avons pu mesurer leurs compétences par la maitrise des sujets RH de ce prestataire. Nous n'avons pas hésité à les retenir pour nous accompagner pour mettre en œuvre l'exercice complexe de changement de classification de la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie. L'accompagnement d'Aliage pour la mise en place de la nouvelle classification nous a apporté grande satisfaction tant sur l'appui méthodologie qu'opérationnel. Nous n'hésiterons à solliciter à nouveau Aliage pour nos accompagnements futurs».

« La prestation Support RH, au travers de la mise à disposition d'une ressource RH et d'un pilotage sur-mesure, a permis de co-construire les projets de développement de l'entreprise et de grandir ensemble. L'expertise en recrutement, en formation ainsi que la connaissance des partenaires et dispositifs emplois/formation du territoire nous a permis de nous rassurer, de nous accompagner, de nous structurer et de professionnaliser le service RH. Les valeurs de confiance, d'efficacité, de compréhension des problématiques, d'écoute, de flexibilité, de proximité et de sens du service sont les points forts d'ALIAGE. »

« J’ai été accompagnée par Aliage dans le cadre de la refonte de la convention collective de la Métallurgie. Cet accompagnement a été pour moi l’occasion de prendre le temps et la hauteur pour mettre en place et mettre à jour la nouvelle classification en respectant les attendus. Il a permis une analyse plus poussée avec l’aide d’un expert RH. Nous avons beaucoup échangé sur les métiers et les évolutions à venir. Ce travail a été réalisé en collectif avec les équipes, ce qui a permis d’envoyer un message positif en interne. Ils ont été partie prenante, avec une bonne compréhension des enjeux et de la méthode, présentés par la consultante. Cet accompagnement accentue le fait que l’entreprise est impliquée dans ses transformations. Cela a été une expérience enrichissante, constructive et positive pour moi, ainsi que pour les équipes. »